英語翻譯拉丁語Monitor & Support Department 監事會
發賣部、Sales Deparment
財政部 General Accounting Department
有時刻統一個部門，在
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣。等等。
例如黨支部，在英語國家沒有這個玩意，你翻得再好，也只是本身的締造；
締造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的诠釋。
研發部 Research and Development Department(R&D)
Account 管帳部
秘書室 Secretarial Pool
廣東營業部、GD Branch Deparment
營業部 Business Office
外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財政科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION
1、人力資本管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力資源經理:( human resource manager)
高級治理人員:(executive) / i`gzekjutiv
職業:(profession)
道德標準:(ethics)
操作工:(operative employees)
專家:(specialist)
人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute翻譯社HRCI)
2、外部情況:(external environment)
內部情況:(internal environment)
政策:(policy)
企業文化:(corporate culture)
方針:(mission)
股東:(shareholders)
非正式組織:(informal organization)
跨國公司:(multinational corporation,MNC)
治理多樣性:(managing diversity)
三、工作:(job)
職位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作申明:(job description)
工作規範:(job specification)
工作分析計劃表:(job analysis schedule,JAS)
職位剖析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘書:(executive secretary)
地域辦事司理助理:(assistant district service manager)
4、人力資本打算:(Human Resource Planning,HRP)
計謀計劃:(strategic planning)
長期趨勢:(long term trend)
要求猜測:(requirement forecast)
供給預測:(availability forecast)
辦理人力儲備:(management inventory)
裁減:(downsizing)
人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
5、雇用:(recruitment)
員工申請表:(employee requisition)
雇用方法:(recruitment methods)
內部晉升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
廣告:(advertising)
職業介紹所:(employment agency)
非凡事件:(special events)
練習:(internship)
六、選擇:(selection)
選擇率:(selection rate)
簡歷:(resume)
標準化:(standardization)
有用性:(validity)
客觀性:(objectivity)
規範:(norm)
錄用分數線:(cutoff score)
準確度:(aiming)
營業常識測試:(job knowledge tests)
求職面試:(employment interview)
非佈局化面試:(unstructured interview)
構造化面試:(structured interview)
小組面試:(group interview)
職業樂趣測試:(vocational interest tests)
會議型面試:(board interview)
7、組織轉變與人力資源開辟
人力資本開辟:(Human Resource Development,HRD)
培訓:(training)
開辟:(development)
定位:(orientation)
練習:(coaching)
指點:(mentoring)
經營辦理策略:(business games)
案例研究:(case study)
會議方法:(conference method)
角色飾演:(role playing)
工作輪換:(job rotating)
在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
8、企業文化與組織發展
企業文化:(corporate culture)
組織成長:(organization development翻譯社OD)
查詢拜訪反饋:(survey feedback)
質量圈:(quality circles)
目的辦理:(management by objective翻譯社MBO)
全面質量辦理:(Total Quality Management,TQM)
團隊建設:(team building)
九、職業設計與發展
職業:(career)
職業打算:(career planning)
職業道路:(career path)
職業發展:(career development)
自華碩翻譯公司評價:(self-assessment)
職業念頭:(career anchors)
10、績效評價
績效評價:(Performance Appraisal,PA)
小組評價:(group appraisal)
事迹評定表:(rating scales method)
關頭事宜法:(critical incident method)
佈列法:(ranking method)
平行比較法:(paired comparison)
硬性分佈法:(forced distribution method)
暈圈毛病:(halo error)
寬鬆:(leniency)
嚴格:(strictness)
3600反饋:(360-degree feedback)
論述法:(essay method)
集中趨勢:(central tendency)
11、酬勞與福利
酬勞:(compensation)
直接經濟酬勞:(direct financial compensation)
間接經濟報酬:(indirect financial compensation)
非經濟酬勞:(no financial compensation)
公平:(equity)
外部公平:(external equity)
內部平正:(internal equity)
員工公平:(employee equity)
小組公允:(team equity)
工資水平領先者:(pay leaders)
現行工資率:(going rate)
工資程度居後者:(pay followers)
勞動力市場:(labor market)
工作評價:(job evaluation)
佈列法:(ranking method)
分類法:(classification method)
身分比力法:(factor comparison method)
評分法:(point method)
海氏指示圖表小我能力剖析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作訂價:(job pricing)
工資等級:(pay grade)
工資曲線:(wage curve)
工資幅度:(pay range)
12、福利和其它報酬問題
福利(間接經濟抵償)
員工股權企圖:(employee stock ownership plan翻譯社ESOP)
值班補助:(shift differential)
獎金:(incentive compensation)
分紅制:(profit sharing)
十3、平安與健康的工作情況
安全:(safety)
健康:(health)
頻率:(frequency rate)
重要:(stress)
角色衝突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
十4、員工和勞動關係
工會:(union)
地方工會:(local union)
行業工會:(craft union)
產業工會:(industrial union)
全國工會:(national union)
會談組:(bargaining union)
勞資交涉:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
罷工:(strike)
內部員工關係:(internal employee relations)
規律:(discipline)
紀律處罰:(disciplinary action)
申訴:(grievance)
降職:(demotion)
調動:(transfer)
晉陞:(promotion)
1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更契合實際和貼切
2、既然提到企業文化，我想加上願景應當更好－願景：（vision）
3、目標:(mission) －mission翻譯成任務更好，目的可以是goal，沒有mission這類任務感給人感覺更強烈；
4、職位:(posting)－明顯應該是position
5、工作申明:(job description)－譯成職位描述也許更加，HR專業術語中我們稱其為JD
6、行政秘書:(executive secretary)－應當是執行秘書，「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，根基同等主管級員工；
7、地區辦事經理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來講基本沒成心義，應該只是某個特定公司設置的特定職位。
8、人力資本計劃:(Human Resource Planning,HRP)－譯成「人力資本計劃」更佳；
9、戰略計劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
10、要求猜測:(requirement forecast)－需求預測
11、員工申請表:(employee requisition)－我認為中英文在這裡輕易產生歧異：若是是部分需要雇用，需填寫雇用申請表（recruiting application form）；假如是應聘者應聘填寫的表格，平常的稱呼是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太領略是何種情況。
12、試用期應當是很多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；
13、加上「指點」一詞（coaching），很常用的；
14、經營經管策略:(business games)－games若是是strategy會更專業；
15、腳色飾演:(role playing)－不要說語法了，就應當是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，這樣更貼切－在任何企業中，品質的寄義都比質量更高；
18、職業念頭:(career anchors)－中文極不準確，應該是「職業錨」，完滿是兩碼事；
19、酬勞:(compensation)－譯成薪酬更好；
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
21、加一個常用詞，年關獎（annual bonus）；
22、工會:(union)－當然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；
人力資源部 HR Department
Finance 財務部
研發部、Research Deparment
副總司理室、Deputy Director翻譯社 or Vice president
總公司 Head Office
Purchasing Dept 採購部
Sales 發賣部
分公司 Branch Office
總經辦、General Deparment
R&D (Research & Development) 研發部
公共關係 Public Relations Department
工程部 Engineering Department
人力資本部 Human Resources Department
拓展部 Business Expending Department
OFC (Office翻譯社 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
促銷部 Sales Promotion Department
總司理室、Direcotor翻譯社 or President
發賣部 Sales Department
總務部 General Affairs Department
B＆D business and development 營業拓展部
進口部 Import Department
PR people relationship 公共關係部
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總司理辦公室
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